Meerdere sterke kandidaten in korte tijd, twee door naar de gespreksronde

Een maatschappelijke organisatie die werkt aan duurzaamheid zocht een junior communicatiemedewerker. Het profiel was specifiek: sterke communicatieve vaardigheden, affiniteit met duurzaamheid en binding met de regio. Kwaliteit was belangrijker dan snelheid, en de kandidaat moest passen bij de missie en de cultuur van de organisatie.

Na een afstemming over de samenwerking zijn we direct gestart met werven. In korte tijd stelden we meerdere kandidaten voor, elk met motivatie en cv. Twee van hen werden uitgenodigd voor een gesprek.

De functie is uiteindelijk via een ander kanaal ingevuld. De organisatie liet weten dat ze de kwaliteit van de profielen en onze open communicatie tijdens het proces waardeerde.