Recruitment van studenten en starters: zo pak je het aan

Studenten en starters zijn twee verschillende doelgroepen, maar in de praktijk zoek je ze vaak tegelijk: jong talent dat snel meedraait en wil groeien. De recruitment verloopt anders dan bij ervaren krachten. Wie weet waar deze groep zich bevindt en welk profiel bij welke functie past, spreekt binnen dagen de juiste kandidaat in plaats van weken te zoeken.

Studenten en starters: wat is het verschil?

Een werkstudent combineert werk met een lopende studie en is meestal 8 tot 24 uur per week beschikbaar. Een starter is net afgestudeerd en zoekt een eerste voltijd- of grote deeltijdbaan. Beide brengen frisse kennis en energie mee, maar je zet ze anders in: de werkstudent voor terugkerende, flexibele taken, de starter voor een rol waarin iemand zich in de breedte ontwikkelt. Twijfel je wie past bij je vacature? In werkstudent, parttimer of starter zetten we de verschillen op een rij.

Waar bereik je deze doelgroep?

Studenten en starters zoeken werk op andere plekken dan vaste krachten: via studieverenigingen, hun eigen netwerk, sociale media en gespecialiseerde bemiddelaars. De doelgroep is groot. Volgens het CBS had in 2023 ruim driekwart van de studenten in het hoger onderwijs een baan naast de studie (CBS). De vraag is dus niet of het talent er is, maar of jouw vacature de juiste mensen bereikt. Een concreet stappenplan om zelf te werven lees je in studenten werven.

Maak je vacature aantrekkelijk

Jong talent kijkt naar flexibiliteit, een eerlijk uurloon en werk dat aansluit op hun studie of ambitie. Wees concreet over het aantal uren, de werkvorm (op kantoor, hybride of remote) en wat iemand leert. Een vacature die alleen taken opsomt, valt weg tegen een die laat zien waarom de functie juist voor een student of starter interessant is. Wat een werkstudent kost en welke regelingen meespelen, staat overzichtelijk in wat kost een werkstudent.

Snelheid bepaalt of je de beste binnenhaalt

Goede kandidaten zijn snel weg. Wie dagen wacht met reageren, is te laat. Zorg dat je binnen een werkdag contact opneemt en houd het eerste gesprek kort en concreet. Voor starters helpt het om te laten zien hoe de eerste maanden eruitzien: een duidelijke inwerkperiode maakt een eerste baan minder spannend. Meer over die overstap lees je in van laatstejaars naar starterfunctie.

Recruitment uitbesteden

Heb je die tijd niet, of loopt de vacature al te lang open? Dan kun je de werving uitbesteden. Bij CareerStudent spreken en screenen we elke student en starter persoonlijk voordat we iemand voorstellen, en werken we op basis van no cure, no pay: je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing, een vast tarief van EUR 750 ex btw. Gemiddeld ontvang je binnen 48 uur passende profielen. Vraag kandidaten aan en vertel ons wie je zoekt.