Stagevergoeding: verplicht, hoogte en belasting

Dit artikel zet de regels rond de stagevergoeding op een rij, voor studenten en voor werkgevers. De informatie is gecontroleerd op 23 oktober 2026 bij de Rijksoverheid, de Belastingdienst en DUO. De bronnen staan in de tekst.

Is een stagevergoeding verplicht?

Nee, op dit moment niet. Een werkgever is wettelijk niet verplicht om een stagiair een stagevergoeding te betalen. De werkgever bepaalt zelf of er een vergoeding komt en hoe hoog die is. Er bestaat geen wettelijk minimum en geen maximum (Rijksoverheid).

Een cao kan wel afspraken over een stagevergoeding bevatten. Kijk daarom altijd in de cao van de sector. Het ministerie van SZW onderzocht in 2024 in totaal 681 cao's. In 68 daarvan stond een afspraak over een stagevergoeding (Rijksoverheid).

Het kabinet wil de stagevergoeding wel wettelijk verplichten. Op 3 juli 2026 stuurde de minister van Onderwijs de hoofdlijnen van een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer (Rijksoverheid). Dit zijn de hoofdlijnen:

• Studenten in het mbo, hbo en wo die stage lopen als onderdeel van hun opleiding krijgen recht op een stagevergoeding.
• Korte stages en stages in het buitenland vallen er niet onder.
• In de wet komt geen minimumbedrag. Sectoren en stagebedrijven bepalen de hoogte. Leveren die afspraken te weinig op, dan kan later alsnog een minimum worden vastgesteld.
• In het hbo en wo wordt een stageovereenkomst verplicht, zoals die in het mbo al bestaat.
• Het wetsvoorstel gaat naar verwachting begin 2027 in internetconsultatie.

Een datum waarop de wet ingaat, is nog niet bekend. Tot die tijd gelden de regels in dit artikel.

Hoe hoog is een stagevergoeding?

Omdat er geen wettelijk bedrag is, verschilt de hoogte per stagebedrijf en per sector. Het onderzoek van SZW laat zien welke bedragen in cao-afspraken staan. Van de 68 cao's met een afspraak noemden er 53 een vast bedrag. De bedragen per maand waren (Rijksoverheid):

• Mbo-studenten: tussen 212 en 500 euro. Meestal was het minder dan 400 euro.
• Hbo- en wo-studenten: tussen 225 en 550 euro. Voor wo-studenten kwam 400 of 550 euro vaak voor.

Het onderzoek is uit 2024. Een cao kan sindsdien nieuwe afspraken hebben. Kijk dus in de cao die nu geldt.

Niet elke stagiair krijgt een vergoeding. In maart 2025 kreeg 43 procent van de mbo-studenten in de bol een stagevergoeding. In het hbo was dat 75 procent in 2023. In het wo was het 65 procent bij een verplichte stage en 91 procent bij een stage die geen verplicht onderdeel van de opleiding was. Die cijfers staan in de ambtelijke verkenning van het ministerie van Onderwijs van januari 2026, op basis van CBS en ResearchNed.

Wordt er belasting ingehouden op een stagevergoeding?

Krijgt een stagiair een vergoeding, dan is de stagiair voor de loonheffingen in dienst van het stagebedrijf. Dat staat in paragraaf 18.10 van het Handboek Loonheffingen van de Belastingdienst, versie maart 2026. Er zijn twee situaties:

• Is er geen arbeidsovereenkomst, maar wel een vergoeding? Dan is er een fictieve dienstbetrekking. De werkgever houdt loonbelasting en premie volksverzekeringen in en betaalt de werkgeversheffing Zvw. De werkgever hoeft geen premies werknemersverzekeringen te betalen. De stagiair is wel verzekerd voor de Ziektewet.
• Krijgt de stagiair een beloning die past bij de gewerkte uren, bijvoorbeeld het minimumloon of minimumjeugdloon? Dan is er een echte dienstbetrekking. Dan gelden de gewone regels voor de loonheffingen en is de stagiair verzekerd voor alle werknemersverzekeringen.

Krijgt de stagiair alleen de werkelijk gemaakte kosten vergoed, dan is dat geen beloning en is er geen fictieve dienstbetrekking (Belastingdienst Kennisgroepen, januari 2026).

Betaalt het stagebedrijf de vergoeding rechtstreeks aan de school of een stagefonds, en krijgt de stagiair het geld niet zelf? Dan is het geen loon voor de stagiair (Belastingdienst).

Minder inhouding met de studenten- en scholierenregeling

Een student met een stagevergoeding kan de werkgever vragen de studenten- en scholierenregeling toe te passen. De werkgever gebruikt dan het kalenderkwartaal als loontijdvak in plaats van bijvoorbeeld de maand. Daardoor houdt de werkgever meestal minder of geen loonbelasting in. De regeling geldt onder meer voor studenten met recht op studiefinanciering als gift of prestatiebeurs. De student vraagt het schriftelijk aan, met datum en handtekening (Handboek Loonheffingen, paragraaf 18.16).

Heb je naast je stage ook een bijbaan? Vraag de loonheffingskorting dan bij één werkgever tegelijk aan. Krijg je die korting bij twee werkgevers tegelijk, dan moet je achteraf waarschijnlijk belasting bijbetalen.

Is er te veel belasting ingehouden, dan kun je dat terugvragen met de aangifte inkomstenbelasting. Je hebt daarvoor de jaaropgaaf van het stagebedrijf nodig (Belastingdienst).

Telt een stagevergoeding mee voor toeslagen en studiefinanciering?

Voor studiefinanciering geldt geen bijverdiengrens. Je mag onbeperkt bijverdienen (DUO).

Voor zorgtoeslag en huurtoeslag telt je eigen inkomen wel mee. De Belastingdienst noemt dat het toetsingsinkomen. Loon telt mee, studiefinanciering telt niet mee (Belastingdienst). Een stagevergoeding staat als loon op de jaaropgaaf van het stagebedrijf, dus die telt mee.

Je schat je inkomen voor het hele jaar zelf. Verandert je inkomen, bijvoorbeeld door een stagevergoeding, geef dan een nieuwe schatting door via Mijn toeslagen of de app Toeslagen (Belastingdienst).

Wat is het verschil met een werkstudentbaan?

Bij een stage staat leren voorop. Er zijn leerdoelen, het stagebedrijf begeleidt de stagiair en de stagiair vervangt geen gewone werknemer. Een stagiair heeft daarom geen recht op het wettelijk minimumloon (Rijksoverheid).

Is het doel van de stage eigenlijk werken en niet leren, dan heeft de stagiair wel recht op het minimumloon. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert dit en kan het bedrijf een boete geven (Rijksoverheid).

Een werkstudent heeft een arbeidsovereenkomst. Daarom heeft een werkstudent recht op minimaal het wettelijk minimumloon. Dat hangt af van de leeftijd. Per 1 juli 2026 zijn dit de brutobedragen per uur (Rijksoverheid):

• 21 jaar en ouder: 14,99 euro
• 20 jaar: 11,99 euro
• 19 jaar: 8,99 euro
• 18 jaar: 7,50 euro

Daarnaast heeft een werknemer recht op vakantiegeld van minimaal 8 procent van het brutoloon (Rijksoverheid). Voor de loonheffingen gelden de gewone regels. Ook een werkstudent kan de werkgever vragen de studenten- en scholierenregeling toe te passen.

Kort gezegd:

• Stage: leren staat voorop. Een vergoeding is niet wettelijk verplicht en de werkgever bepaalt de hoogte.
• Werkstudentbaan: een arbeidsovereenkomst, minimaal het minimumloon voor je leeftijd en vakantiegeld.

Wil je als werkgever weten wat een werkstudent per uur kost, inclusief werkgeverslasten? Lees dan wat kost een werkstudent.

Voor werkgevers: wat regel je bij een stagiair?

• Leg de afspraken vast in een stageovereenkomst: de duur, de leerdoelen, een eventuele vergoeding en het moment van beoordelen (Rijksoverheid).
• Kijk of de cao van je sector een stagevergoeding voorschrijft.
• Geef je een vergoeding, verwerk die dan in de loonadministratie. Meestal is dat een fictieve dienstbetrekking (Handboek Loonheffingen, paragraaf 18.10).
• Laat een stagiair geen gewone werknemer vervangen. Dan is het geen stage meer en geldt het minimumloon.

Bijbaan of werkstudentbaan zoeken

Zoek je naast of na je stage een bijbaan of werkstudentbaan? Bekijk alle vacatures of alleen de werkstudentvacatures. Per stad staan bijbanen op een eigen pagina, bijvoorbeeld in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Groningen. Via aanmelden kom je in de kandidatenpool van CareerStudent.