Student inhuren: drie manieren vergeleken

Op zoek naar een student of starter? Er zijn grofweg drie manieren om iemand aan te nemen: zelf werven, een uitzendbureau inschakelen of de werving uitbesteden op basis van no cure, no pay. De manieren verschillen vooral in wie de kandidaat in dienst neemt, wanneer je betaalt en wat er gebeurt als het niet klikt. Deze vergelijking zet ze naast elkaar.

Zelf werven

Je schrijft de vacature, deelt hem op de kanalen waar studenten kijken en voert zelf de gesprekken. Dat kost vooral tijd: een vacaturetekst schrijven, reacties lezen en snel schakelen zodra iemand geschikt lijkt. De kandidaat komt rechtstreeks bij jou in dienst, dus je regelt het contract en de administratie zelf. Hoe je dat aanpakt staat in studenten werven en werkstudent inhuren.

Via een uitzendbureau

Bij een uitzendbureau werf je niet zelf: het bureau levert een kandidaat die bij het uitzendbureau in dienst blijft, niet bij jou. Het bureau regelt de administratie en factureert je voor de uren die de kandidaat werkt. Dat scheelt zoekwerk, maar de student staat niet op jouw loonlijst en de precieze voorwaarden verschillen per bureau. CareerStudent is geen uitzendbureau: bij werving en plaatsing komt de kandidaat vanaf de eerste werkdag rechtstreeks bij jou in dienst, wij bemiddelen alleen.

Werving met no cure no pay

Bij deze vorm zoek en screent een wervingspartij kandidaten voor jouw vacature, maar de kandidaat komt net als bij zelf werven rechtstreeks bij jou in dienst. Je betaalt alleen als er een plaatsing volgt. Bij CareerStudent werken we op basis van no cure, no pay: je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing, een vast tarief van EUR 750 ex btw. Blijft een match uit, dan betaal je niets. Bekijk hoe het werkt of lees meer over de tarieven.

Kort vergeleken

• Wie is in dienst? Bij zelf werven en bij werving met no cure no pay komt de kandidaat rechtstreeks bij jou in dienst. Bij een uitzendbureau blijft de kandidaat in dienst bij het uitzendbureau.
• Wanneer betaal je? Zelf werven kost vooral tijd. Je betaalt het uitzendbureau zolang je de kandidaat inzet. Bij no cure no pay betaal je eenmalig, alleen bij een succesvolle plaatsing.
• Wat als het niet klikt? Bij zelf werven ben je de tijd al kwijt. Bij een uitzendbureau hangt het af van de afspraken met het bureau. Bij no cure no pay betaal je niets als er geen match is.

Kort beantwoord

Wat is het verschil tussen een uitzendbureau en CareerStudent? Bij een uitzendbureau blijft de kandidaat in dienst bij het bureau. Bij CareerStudent komt de kandidaat na de introductie rechtstreeks bij de werkgever in dienst, op basis van no cure, no pay.

Is zelf werven goedkoper? Zelf werven kost geen wervingsfee, maar wel tijd: de vacature schrijven, reacties beoordelen en gesprekken voeren. Heb je die tijd niet, dan is uitbesteden vaak sneller.

Kan ik ook starters op deze manier vinden? Ja, de vergelijking geldt net zo goed voor starters als voor werkstudenten. De verschillen tussen beide doelgroepen staan in recruitment van studenten en starters.